冉雪壮
2019-9-23
招聘的要求。 二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况,具有可操作性。 招聘渠道简介: 招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内
惠岩惠
2019-9-22
业现有人力资源状况。 当空缺职位比较重要,现有人员中没有合适人选,可以先培养对象,或者有培养对象但培养对象所需成本较高,可以采用外部招聘。若现有人员中有培养对象,且培养对象成本不高,则可采用内部招
别霭菁
2019-9-21
业现有人力资源状况。 当空缺职位比较重要,现有人员中没有合适人选,可以先培养对象,或者有培养对象但培养对象所需成本较高,可以采用外部招聘。若现有人员中有培养对象,且培养对象成本不高,则可采用内部招
文成嘉
2019-9-20
团及原有客户的近岸外包业务,目前已建立了2500余人的人员储备池,技术涵盖软件开发、测试、运维等方向,区域涵盖北京、上海、广州、深圳、大连、沈阳、成都等全国主要城市,立足为企业提供高效、专业的近岸外包服务
冉雪壮
2019-9-19
同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性
幸鸣威
2019-9-18
同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性
章菡勇
2019-9-17
同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性
惠岩惠
2019-9-16
同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性
梁紫琬
2019-9-15
同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性
惠岩惠
2019-9-14
同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性
更多回答
请输入评论内容...
【免责声明】本网页问答内容由网友发布,仅代表提问者/回答者个人观点,不代表本网站官方观点,如有侵权、违法、损害他 人利益等信息,请联系发布者修改或删除。如需本平台协助,请联系网站编辑邮箱cxb5918@163.com。本问答内容仅供参考 请自行判断真伪!
2018-4-18
2019-8-23
2019-5-26
2017-6-2
2018-7-14
2019-3-20
2019-6-30
2019-10-22
2017-10-28
2018-1-2